Zakupy
Promocje
Kontakt

Skontaktuj się z nami

Jeśli chcesz zadać nam konkretne pytanie, prześlij swoją wiadomość za pośrednictwem tego formularza.

Kontakt z nami

Legal notice
NPORTAL.no - BUSINESS LINK NORWAY


Oddział w Norwegii:
Karenslyst Alle 4,
0278 Oslo
Postboks 358,
0213 Oslo
Norway

Oddział w W. Brytanii:
71-75 Shelton Street,
Covent Garden,
London,WC2H 9JQ


Kontakt telefoniczny:
+ (47) 23 89 88 63


Kontakt mailowy:
reporter@nportal.no


Value Added identification number: NO819464332
Legally represented by the Vice Director Lukasz Jakubow Kedzierski
This legal notice extends to the social media profiles of NPORTAL.no

N26 card neobank norway norwegia

Tagi: Norwegia , Oslo , imigranci , migracja , praca , problemy , Global Mobility Forum , specialiści , mobilność

Global Mobility Forum: Norwegia jest "atrakcyjna", ale nie do końca - nie wykorzystuje potencjału różnorodności
Lukasz kedzierkski nportal.no

ŁUKASZ J.KĘDZIERSKI - Oslo | Norwegia

Opublikowano: 2012-10-19 05:05:02 +0200

"Globany świat wymaga silnej konkurencji dla najlepszych umysłów"
Norwegia stała się bardziej atrakcyjna dla wielu utalentowanych pracowników zagranicznych wśród stale rosnącej globalnej mobilności, ale powinna zrobić znacznie więcej, aby uczynić kraj bardziej dostępny dla tych, których naprawdę potrzebuje. Bardzo ważne jest, by poprawić proces rekrutacji pracowników z zagranicy. Takie wnioski wyciągnęli eksperci i uczestnicy panelu dyskusyjnego w drugim "Global Mobility Forum", które odbyło się w czwartek w Oslo.

"Nie Łatwo Dla Prawdziwych Fachowców"

"Norwegia jest rzeczywiście krajem atrakcyjnym dla talentów", powiedziała Sally Khallash, założycielka Centrum Globalnej Strategii Talentów w Oxfordzie. Te czołowe miejsca w ostatnim badaniu pokazują, że kraje skandynawskie mają pracę dla imigrantów, ze szczególnym talentem, ale znacznie niższym niż jest to możliwe - dodała. Jak podkreśliła, kluczową kwestią jest to "w jaki sposób ułatwić innym ludziom dostęp" do Skandynawii. Dziś dla przykładu w Norwegii brakuje 16 tys.inżynierów według nowego badania firmy rekrutacyjnej Manpower - dodała Khallash.

Pomimo znacznego zwiększenia się liczby miejsc pracy w Norwegii, nie rekrutuje się utalentowanych i chętnych pracowników z krajów dotkniętych kryzysem gospodarczym z innych części Europy. Są to oznaki, że Norwegia traci talent i wysokiej klasy zadania przechwytywane są przez konkurencje. Przykładem jest jedna z największych na świecie firm offshore "Seadrill",która ogłosiła niedawno, że chce swoją siedzibę przenieść ze Stavanger do innego miasta, Londynu albo Dubaju.

Organizator konferencji Bjørn Nørbech z Kulturtolk w Oslo, który pomaga firmom zajmujących się rekrutacją i korzysta z globalnej mobilności, zauważył, że dla przykładu Aker Solutions rekrutację swoich pracowników przeprowadza min. w Londynie.

 

"Globalny talent łatwiej przyciągnąć jest właśnie tam - powiedział Nørbech, podkreślając, że "lokalizacja nadal ma duże znaczenie."

Dodatkowym problemem podjęcia pracy w Norwegii, który zauważono jest proces jaki cudzoziemcy muszą przejść, aby uzyskać pozwolenie o pracę, kartę podatkową czy numer personalny, zwłaszcza, jeśli pochodzą spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Zwrócono uwagę także na proces nostryfikacji dyplomów, który trwa po kilka miesięcy.

"Inne Problemy"

Nie każdy na widowni zgodził, że formalne podjęcie pracy trwa długo. Stwierdzono jednak inny także ważny problem, jakim jest łączenie rodzin. W celu lepszego dostosowania do potrzeb pracodawców, wielu uczestników przyznało, że poprawić się musi komunikacja między agencjami i pracodawcami.

"Brakuje Ludzi"

Zdaniem profesora Uniwersytetu BI Torger'a Reve mobilność migrantów nie jest w Norwegii nowym zjawiskiem.

 

 

Przygoda z imigracją jaką mamy w ciągu ostatnich kilku dekad, nie wynika z samego odkrycia złóż ropy i gazu, ale z przyrostu naturalnego. Ostatnia fala migracji jest o globalnych łańcuchach wartości, na nowym rynku pracy i migrantów z dużymi umiejętnościami. Tu, w Norwegii wciąż potrzebujemy nowych migrantów, aby utrzymać nas na tym samym poziomie - podkreślił.

"W Obronie Lokalnego Rynku Pracy i Prcowników"

Gina Lund, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy zauważyła, że przeprowadzka do Norwegii jest łatwa: Obecnie zagraniczni studenci mogą zatrzymać się sześć miesięcy po zakończeniu studiów, aby znaleźć pracę. Lund wskazała także statystyki w budżecie państwa, które pokazują, że 70 procent nowych miejsc pracy utworzonych w Norwegii trafiło właśnie do imigrantów.

 

Jesteśmy dumni z naszego systemu opieki społecznej, naszego sytemu rodzinnego i polityki równości, który jest bardzo atrakcyjny dla zagranicznych pracowników - powiedziała Lund. Podkreśliła też, że rząd musi "mobilizować własną siłę roboczą", zarówno Norwegów i imigrantów, którzy już tu mieszkają, by podejmowali pracę lub się przekształcali.

Trzeba przyznać, że w Norwegii wielu pracodawców i polityków nadal chroni pracowników norweskich i lokalnych przed zagraniczną konkurencją.

"I Co Dalej"

Podsumowując krótko, norweskie firmy muszą dostosować się do innych kultur, gdy działają na arenie międzynarodowej. W migracji zarobkowej musi również być łatwiejsze stosowanie hierarchii i międzynarodowej kultury biznesowej. Nie wszystko da się zrobić w " sposób norweski". Do tyczy to również zagranicznych pracowników, którzy tu przyjerzdżają, by w szybki sposób dostosowali się do kultury norweskiej w ich codziennym życiu.

Autor: Łukasz Jakubów Kędzierski (lukasz@nportal.no)

Copyright © 2012 nPortal Press | POLMEDIA. Wszelkie prawa zastrzeżone / All rights reserved

N26
×