Projekt badawczy „Femigracja. Wysoko wykwalifikowane Polki za granicą”, realizowany przez Muzeum Emigracji w Gdyni ruszył 2 maja 2022 r. Data startu projektu nie jest przypadkowa – tego dnia obchodzony był Dzień Polonii i Polaków za granicą. Celem przedsięwzięcia jest zbadanie zjawiska emigracji wysoko wykwalifikowanych Polek oraz wspieranie sprawczości i samorealizacji kobiet w ich życiu zawodowym.
Możesz stać się częścią tego projektu opowiadając badaczom o swoich doświadczeniach zdobytych za granicą.
Kobiety na emigracji
Punktem zwrotnym w historii migracji z Polski był 2004 rok i fakt wejścia do grona państw członkowskich Unii Europejskiej, co wpłynęło na nasilenie przemieszczania się obywateli polskich w obrębie Europy. Co ciekawe, w migracjach poakcesyjnych zaczęły dominować kobiety. W 2011 roku 51% przebywających za granicą obywateli polskich było płci żeńskiej, natomiast 49% męskiej. Zgodnie z danymi GUS w 2011 roku 54% polskich migrantów w wieku 25-29 lat oraz 63% polskich migrantów z wyższym wykształceniem było kobietami (GUS, 2011).
Różne strategie migracyjne
- Wiele z opuszczających Polskę specjalistów i specjalistek doskonale odnajduje się za granicą – mówi Kinga Langowska z Muzeum Emigracji w Gdyni, autorka projektu. - Wciąż jednak bardzo niewiele wiemy o tej grupie, a zwłaszcza o grupie migrujących Polek. Jest to o tyle interesujące, że wszystkie dotychczas opublikowane przez nas raporty z badań wskazują na znaczne różnice w strategiach migracyjnych obieranych przez Polki i Polaków, należących do grupy osób wysoko wykwalifikowanych.
Jesienią zostanie opublikowany raport z badania, który będzie zasobnym źródłem wiedzy dla organizacji pozarządowych, polityków, decydentów kreujących polityki migracyjne, zagranicznych firm oraz korporacji i wreszcie samych migrantek. Rezultaty mogą stanowić podstawę do projektowania polityk oraz programów rozwojowych skierowanych do kobiet na szczeblu lokalnym i ogólnokrajowym. Firmom prywatnym wyniki badań mogą pomóc w kierowaniu oferty do kobiet-specjalistek i kształtowaniu polityki kadrowej.
Badania są anonimowe – wyniki zostaną opracowane wyłącznie w postaci zbiorczych zestawień statystycznych. Link do ankiety TUTAJ.
