W Norwegii płacę minimalną mają zapewnioną pracownicy kilku branż, w tym: budownictwa, przemysłu stoczniowego, rolnictwa i ogrodnictwa oraz branży sprzątającej. Wynika to z umów zbiorowych, jakie na przestani lat wypracowały i cyklicznie negocjują związki zawodowe oraz związek pracodawców.
Branża budowlana
Osoby zatrudnione w tej branży mają według nowych stawek godzinowych zarabiać minimalnie:
- pracownicy wykwalifikowani: 197,90 NOK;
- pracownicy niewykwalifikowani bez doświadczenia w branży: 177,80 NOK;
- pracownicy niewykwalifikowani z minimum rocznym doświadczeniem w branży: 185,50 NOK;
- pracownicy poniżej 18 roku życia 119,30 NOK.
Branża sprzątająca
Osoby zatrudnione w tej branży mają według nowych stawek godzinowych zarabiać minimalnie:
- pracownicy powyżej 18 roku życia: 177,63 NOK;
- pracownicy poniżej 18 roku życia: 129,59 NOK;
Za pracę w godzinach nocnych (miedzy 21.00 a 6.00 przepisy przewidują dodatek nie mniejszy niż 26 NOK na godzinę.
Rolnictwo i ogrodnictwo
Osoby zatrudnione w tej branży mają według nowych stawek godzinowych zarabiać minimalnie:
- pracownicy powyżej 18 roku życia zatrudnieni na mniej niż 12 tygodni: 115,15 NOK;
- pracownicy powyżej 18 roku życia zatrudnieni na od 12 do 24 tygodni: 120, 65 NOK;
- pracownicy zatrudnieni na stałe (powyżej 6 miesięcy): 135,05 NOK;
- pracownicy poniżej 18 roku życia: 95,15 NOK.
Przemysł stoczniowy
Osoby zatrudnione w tej branży mają według nowych stawek godzinowych zarabiać minimalnie:
- pracownicy wykwalifikowani: 169,94 NOK;
- pracownicy niewykwalifikowani: 154,59 NOK.
Za pracę wykonywaną poza siedzibą firmy, gdzie konieczne jest zapewnienie noclegu, należą się dodatki godzinowe nie mniejsze niż odpowiednio 33,99 i 30,92 NOK.
Nowe stawki godzinowe obowiązują również niektórych pracowników branży transportowej, elektryków, a także pracowników sektorów przetwórstwa rybnego i rybołówstwa.
Firmy zatrudniające pracowników branż, w jakich obowiązują umowy zbiorowe, zobowiązane sa do dostosowania płac do wymaganego poziomu. Nieprawidłowości w tym zakresie należy zgłaszać do Arbeidstilsynet.
